Kurzfristig fällige Leistungen an Arbeitnehmer

Ansatz und Bewertung

Kurzfristig fällige Abwesenheitsvergütungen

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Ein Unternehmen hat die erwarteten Kosten ansammelbarer Ansprüche auf vergütete Abwesenheit mit dem zusätzlichen Betrag zu bewerten, den das Unternehmen aufgrund der zum Abschlussstichtag angesammelten, nicht genutzten Ansprüche voraussichtlich zahlen muss.