Homeoffice und das häusliche Arbeitszimmer
1. Aufl. 2021
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Liebe Leser,
flexibles Arbeiten von Zuhause ist in Zeiten von Corona in vielen Fällen Alltag geworden und wird auch zukünftig nicht wegzudenken sein. Von einem gesetzlichen Anspruch auf 24 Tage Homeoffice, wie er vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) in einem Gesetzentwurf ursprünglich einmal angedacht war, ist der Bundesarbeitsminister aber wieder abgerückt. Die neue Corona-Arbeitsschutz-Verordnung, die am in Kraft getreten ist, sieht allerdings vor, dass der Arbeitgeber den Beschäftigten im Falle von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten hat, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen. Die „Beweislast“ dafür, dass eine Arbeitsstelle für das Homeoffice nicht geeignet ist, liegt mithin beim Arbeitgeber. Die Verordnung gilt für die Privatwirtschaft genauso wie für die öffentliche Verwaltung und gilt zunächst befristet bis .
Mobile Arbeit zeichnet sich dadurch aus, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit von einem Ort außerhalb der eigentlichen Betriebsstätte erbringen. Mobile Arbeit kann entweder an einem Ort, der vom Arbeitnehmer selbst gewählt wird oder an einem fest mit de...