Mit dem sog. Gesetz zur Frauenförderung will der Gesetzgeber Frauen mithilfe verbindlicher Regelungen einen faktisch gleichberechtigten Zugang zu den Führungspositionen ermöglichen. Die Umsetzung des „Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ umfasst verschiedene Aspekte. Im Folgenden werden die Auswirkungen auf privatwirtschaftliche Unternehmen dargestellt. Der Beitrag gibt einen Überblick über die gesellschaftsrechtlichen Vorgaben, über die Berichtspflichten im Rahmen der Erklärung zur Unternehmensführung und nimmt zur Prüfung der Berichterstattung im Rahmen der Abschlussprüfung Stellung.