Compliance rückt zunehmend in den Blickpunkt der Öffentlichkeit: Immer häufiger berichten Medien über Regelverstöße in Wirtschaftsunternehmen. Das Arbeitsrecht macht davon keine Ausnahme. Der Fall Schlecker hat kürzlich gezeigt, wie ein Unternehmen durch Dumping-Löhne, Auswüchse bei der Überwachung und grenzwertige Gestaltungen der Arbeitsleihe kontinuierlich in die Unternehmensgefährdung gerät. Es ist nur folgerichtig, dass Mandanten ihren Beratern immer wieder arbeitsrechtliche Fragen stellen. Aufgabe einer Compliance-Beratung ist es, durch passende Vorkehrungen das Unternehmen vor finanziellen und Imageschäden aus unbedachten arbeitsrechtlichen Regelverstößen vorbeugend zu bewahren. Das Problem ist, die Vielfalt arbeitsrechtlicher Regelungen in den Griff zu bekommen. Der Beitrag gibt einen Überblick, auf welche wesentlichen Punkte Sie in Ihrer Beratung hinweisen sollten.