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Geschlechtergleichstellung und Nachhaltigkeitsberichterstattung
Bedeutung für Unternehmen und Arbeitnehmer:innen
Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und die European Sustainability Reporting Standards (ESRS) führen neue Anforderungen an die Unternehmensberichterstattung ein, die auch die Geschlechtergleichstellung betreffen. In diesem Beitrag wird untersucht, welche potenziellen Auswirkungen die CSRD und ESRS auf die Förderung der Geschlechtergleichstellung in Unternehmen haben können. Dabei wird analysiert, inwiefern die Offenlegung von Kennzahlen und Strategien zur Chancengleichheit Unternehmen dazu anregen kann, nachhaltigere Strukturen zu etablieren, und welche Herausforderungen und Chancen sich daraus ergeben.
Die CSRD fordert von Unternehmen eine umfassende Berichterstattung über ihre Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung, einschließlich des geschlechtsspezifischen Verdienstgefälles, der Geschlechtervielfalt in Führungspositionen und der Chancengleichheit bei der Karriereentwicklung. Dies soll die Transparenz erhöhen und geschlechtergerechte Arbeitsbedingungen fördern.
Maßnahmen wie Frauenquoten und die Einführung von Diversitätsrichtlinien zeigen im Rahmen einer qualitativen Untersuchung positive Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die berufliche Entwicklung. Gleichzeitig existieren zahlreiche Herausforderungen, insbesonde...