Pensionszusagen an GmbH-Geschäftsführer

XII. Betriebsaufgabe ohne Nachfolger – Gestaltungsoptionen zur Geschäftsführer-Pensionszusage

2990Der „Ausstieg“ der Baby-Boomer aus dem aktiven Erwerbsleben ist bereits in vollem Gange. Und so haben die in der Mitte der 50er-Jahre geborenen „Boomer-Geschäftsführer“ in den letzten Jahren bereits eine große Lücke auf den Chefsesseln mittelständischer Unternehmen hinterlassen. Da in der folgenden Dekade nun die geburtenstarken Jahrgänge von 1958 bis 1967 das rentenfähige Alter erreichen werden, wird die Nachfolgethematik weiter deutlich an Dynamik gewinnen.

Einer Analyse von KfW Research zufolge werden allein bis Ende 2026 ca.  190.000 der insgesamt ca.  3,8 Mio. mittelständischen Unternehmen ohne eine Nachfolgeregelung aus dem Markt austreten. Die Gründe hierfür können unterschiedlicher Natur sein. Ursächlich ist aber u. a. eine strukturelle Nachfolge(r)lücke, die zum einen demografisch begründet ist und zum anderen auf einem immer geringer werdenden Unternehmergeist der Generationen X, Y und Z beruht. In denjenigen Fällen, in denen kein Nachfol­ger gefunden werden kann, sehen sich die Unternehmer gezwungen, die operative Geschäftstätigkeit einzustellen und den Betrieb aufzugeben („Betrie...