Dokument Leistungsgerechte Mitarbeitervergütung

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NWB direkt Nr. 35 vom 27.08.2018 Seite 881

Leistungsgerechte Mitarbeitervergütung

Professor Dr. Thomas Siegel

Mit ihrem Engagement, ihren fachlichen Kompetenzen sowie den persönlichen und sozialen Stärken tragen Mitarbeiter entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Ihre Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit wird auch durch eine als gerecht empfundene Entlohnung beeinflusst. Aber welches Entgeltkonzept führt intern zu mehr Leistungsgerechtigkeit und welche Anreize wirken tatsächlich motivierend?

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