Gründe

Die Revision des Klägers hat Erfolg. Die Vorinstanzen haben die Klage zu Unrecht abgewiesen. Dem Kläger steht für die Monate Oktober 2005 bis April 2007 die tarifliche Schichtzulage in unstreitiger Höhe von insgesamt 760,00 Euro brutto zu. Ab Mai 2007 hat ihm die Beklagte eine monatliche Schichtzulage iHv. 40,00 Euro brutto zu zahlen.

I. Der Anspruch des Klägers auf die tarifliche Schichtzulage iHv. monatlich 40,00 Euro brutto folgt aus § 8 Abs. 6 Satz 1 iVm. § 7 Abs. 2 TVöD-AT.

1. Die Tarifvertragsparteien haben in § 7 Abs. 2 TVöD-AT festgelegt, unter welchen Voraussetzungen Schichtarbeit im Tarifsinne vorliegt und damit der Anspruch auf die Schichtzulage nach § 8 Abs. 6 Satz 1 TVöD-AT begründet wird. Sie haben bestimmt, dass Schichtarbeit die Arbeit nach einem Schichtplan ist, der einen regelmäßigen Wechsel des Beginns der täglichen Arbeitszeit um mindestens zwei Stunden in Zeitabschnitten von längstens einem Monat vorsieht, und die innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 13 Stunden geleistet wird.

2. Kein Streit besteht darüber, dass an den Wochentagen Montag bis Freitag die Arbeitszeit des Klägers um 7:30 Uhr während der Normalschicht und um 11:30 Uhr während der Spätschicht beginnt und damit die Voraussetzung eines regelmäßigen Wechsels des Beginns der täglichen Arbeitszeit um mindestens zwei Stunden in Zeitabschnitten von längstens einem Monat erfüllt ist.

II. Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts und der Ansicht der Beklagten decken die Arbeitszeiten des Klägers auch die tariflich geforderte Zeitspanne von mindestens 13 Stunden ab.

1. Zeitspanne iSv. § 7 Abs. 2 TVöD-AT ist die Zeit zwischen dem Beginn der frühesten Schicht und dem Ende der spätesten Schicht (vgl. BAG 8. Juli 2009 - 10 AZR 589/08 -). Die früheste Schicht des Klägers beginnt während der Spätschicht an Samstagen und Sonntagen um 7:00 Uhr. Die späteste Schicht des Klägers endet während der Spätschicht an den Wochentagen Montag bis Freitag um 20:00 Uhr. Somit erreicht der Kläger in jedem Monat die tariflich geforderte Zeitspanne von mindestens 13 Stunden.

2. Die Annahme des Landesarbeitsgerichts, dass Schichtarbeit iSv. § 7 Abs. 2 TVöD-AT voraussetzt, dass die Zeitspanne von mindestens 13 Stunden an einem bestimmten Wochentag erreicht wird, trifft nicht zu. Die Begründung des Landesarbeitsgerichts, die Tarifvertragsparteien hätten mit der Definition der Schichtarbeit in § 7 Abs. 2 TVöD-AT an das bisherige Verständnis von Schichtarbeit im öffentlichen Dienst angeknüpft, trägt nicht. Allerdings fand sich das Erfordernis einer Zeitspanne von mindestens 13 Stunden auch in den Vorgängerregelungen zu § 7 Abs. 2 TVöD-AT. Ebenso wie § 24 Abs. 2 Buchst. c BMT-G II knüpften § 33a Abs. 2 Satz 1 Buchst. b Doppelbuchst. bb BAT und § 29a Abs. 2 Satz 1 Buchst. b Doppelbuchst. bb MTArb den Anspruch auf eine Schichtzulage daran, dass die Schichtarbeit innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 13 Stunden geleistet wurde. Die geforderte Stundenzahl musste nach den Vorgängerregelungen zu § 7 Abs. 2 TVöD-AT jedoch im Durchschnitt an den im Schichtplan vorgesehenen Arbeitstagen erreicht werden (vgl. BAG 10. April 2005 - 10 AZR 302/04 - AP BMT-G II § 24 Nr. 3; 14. Dezember 1993 - 10 AZR 368/93 - BAGE 75, 208). Im Gegensatz zu den Tarifvertragsparteien des TVöD hatten dies die Tarifvertragsparteien des BMT-G II in Satz 2 der Protokollerklärung zu § 24 Abs. 2 Buchst. b und c BMT-G II ausdrücklich bestimmt. Gleichlautende Formulierungen fanden sich in Satz 2 der Protokollnotiz zu § 33a Abs. 2 Satz 1 Buchst. b BAT und in Satz 2 der Protokollnotiz zu § 29a Abs. 2 Satz 1 Buchst. b MTArb. Anders als die Tarifvertragsparteien des TVöD hatten die Tarifvertragsparteien des BMT-G II auch den Begriff "Zeitspanne" eigenständig definiert. Sie hatten in Satz 1 der Protokollerklärung zu § 24 Abs. 2 Buchst. b und c BMT-G II ausdrücklich angeordnet, dass Zeitspanne die Zeit zwischen dem Beginn der frühesten und dem Ende der spätesten Schicht innerhalb von 24 Stunden ist. Gleichlautende Formulierungen fanden sich in Satz 1 der Protokollnotiz zu § 33a Abs. 2 Satz 1 Buchst. b BAT und in Satz 1 der Protokollnotiz zu § 29a Abs. 2 Satz 1 Buchst. b MTArb. Auf die Einschränkung "innerhalb von 24 Stunden" haben die Tarifvertragsparteien des TVöD verzichtet.

3. Im Wortlaut des § 7 Abs. 2 TVöD-AT, auf den es bei der Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags zunächst ankommt (st. Rspr., vgl. BAG 11. Februar 2009 - 10 AZR 48/08 - mwN, ZTR 2009, 323), findet sich kein ausreichender Anhaltspunkt dafür, dass die Zeitspanne von mindestens 13 Stunden an demselben Wochentag erreicht werden muss. § 7 Abs. 2 TVöD-AT spricht von einem regelmäßigen Wechsel des Beginns der täglichen Arbeitszeit. Darauf, dass die Arbeitszeiten des Beschäftigten an einem bestimmten Tag in der Woche die erforderliche Zeitspanne abdecken müssen, stellt der Tarifwortlaut mit der Formulierung "tägliche Arbeitszeit" nicht ab.

4. Sinn und Zweck der Regelung in § 7 Abs. 2 TVöD-AT geben entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts kein anderes Auslegungsergebnis vor. Eine Schichtzulage soll dem Arbeitnehmer einen finanziellen Ausgleich dafür gewähren, dass die Schichtarbeit erheblich auf seinen Lebensrhythmus einwirkt und ihr Beginn oder ihr Ende außerhalb der allgemein üblichen Arbeits- und Geschäftszeiten liegt (BAG 8. Juli 2009 - 10 AZR 589/08 - PersR 2009, 422; 24. September 2008 - 10 AZR 106/08 - NZA 2008, 1424; 20. April 2005 - 10 AZR 302/04 - mwN, AP BMT-G II § 24 Nr. 3). Diese Funktion einer Abgeltung mit Schichtarbeit verbundener Erschwernisse erfüllt eine Schichtzulage auch bei Arbeitnehmern, die die tariflich geforderte Zeitspanne von mindestens 13 Stunden an unterschiedlichen Wochentagen erreichen. Arbeitet zB ein Beschäftigter montags stets in der Frühschicht von 6:00 Uhr bis 14:30 Uhr, dienstags stets in der Spätschicht von 14:30 Uhr bis 23:00 Uhr, mittwochs wieder in der Frühschicht und donnerstags wiederum in der Spätschicht, wirkt diese zeitversetzte Arbeit ebenso auf seinen Lebensrhythmus ein, wie wenn er nach einem Schichtplan an den einzelnen Wochentagen abwechselnd zur Früh- und Spätschicht herangezogen würde. Den Tarifvertragsparteien steht es frei, ob und gegebenenfalls unter welchen Voraussetzungen sie an die Verrichtung von Schichtarbeit den Anspruch auf eine Zulage knüpfen. Sie können eine Schichtzulage daran binden, dass nach einem Schichtplan ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird und der Arbeitnehmer wiederkehrend nach einem festen Muster in denselben Schichten eingesetzt wird (BAG 24. September 2008 - 10 AZR 106/08 - aaO.). Legen sie für die Zeit zwischen dem Beginn der frühesten und dem Ende der spätesten Schicht eine Mindeststundenzahl fest, können sie - wie die Tarifvertragsparteien der Vorgängerregelungen zu § 7 Abs. 2 TVöD-AT - bestimmen, dass Zeitspanne die Zeit zwischen dem Beginn der frühesten und dem Ende der spätesten Schicht innerhalb von 24 Stunden ist oder dass eine durchschnittliche Zeitspanne maßgebend sein soll. Sie können aber auch - wie die Tarifvertragsparteien des TVöD - im Interesse der Straffung, Vereinfachung und Transparenz der tariflichen Regelung nur darauf abstellen, dass die Mindestzeitspanne einmal im Monat - auch an unterschiedlichen Wochentagen - erreicht wird, wenn sie dies für angemessen erachten.