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Arbeitslohnnachzahlung in der Entgeltabrechnung
Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Nachzahlungen
In der Entgeltabrechnungspraxis kommt es in einigen Fällen vor, dass Arbeitsentgelt nachgezahlt wird. Hierbei ergeben sich verschiedene Sachverhalte, die lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen sind. Für die Berechnung der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsbeiträge ist zu unterscheiden, ob die Nachzahlung laufenden Arbeitslohn oder einen sonstigen Bezug bzw. eine Einmalzahlung darstellt.
Der Beitrag zeigt anhand zahlreicher Beispiele auf, wie die Nachzahlung von Arbeitslohn zu beurteilen ist, was der Begriff „Aufrollen“ in diesem Zusammenhang bedeutet und welche Vereinfachungsregelungen es gibt.
I. Grundsätzliches
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Arbeitsentgelt an den Arbeitnehmer pünktlich zu zahlen. § 614 BGB sieht die Regelung zur Fälligkeit des Arbeitsentgelts vor. Danach ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Arbeitsleistung vor der Lohnzahlung zu erbringen. Somit muss der Arbeitnehmer zunächst arbeiten, erst dann erfolgt die Zahlung von Arbeitsentgelt für die geleistete Tätigkeit. Wird die Zahlung von Arbeitsentgelt nach Zeitabschnitten bemessen, ist das Arbeitsentgelt nach den einzelnen Zeitabschnitten zu entrichten.
In aller Regel ist das Arbeitsentgelt nac...