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„Kostenfaktor“ Arbeitnehmer
Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber in der Krise
Seit März 2020 hat sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vieles gravierend verändert. Wurde die Sondersituation verursacht durch die Corona-Pandemie zunächst als kurzfristiges Übergangsphänomen betrachtet, zeigt sich immer mehr, dass diese Situation einerseits länger dauert als angenommen und andererseits, dass sie dauerhafte Veränderungen in der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herbeiführt. Allerdings geht damit für viele Unternehmen auch die zwingende Notwendigkeit einher, Kosten zu senken und im letzten Schritt Personal abzubauen.
In einer Sanierungssituation soll oftmals ein Personalabbau schnell erfolgen. Aber auch dann bedarf es einer sorgfältigen Planung im Idealfall unter Inanspruchnahme arbeitsrechtlicher Beratung, denn Fehler kosten Geld.
Allein der Umstand, dass die betriebswirtschaftliche Situation die Einsparung von Kosten im Unternehmen erfordert, rechtfertigt noch nicht den Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen. Vielmehr bedarf es eines unternehmerischen Konzepts, aus dem der Wegfall bestimmter Arbeitsplätze folgt.
Existiert ein Betriebsrat, ist zu prüfen, ob ein Interessenausgleich verhandelt werden muss und ein Sozialplan abzuschließe...