Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
Alternativ nutzen Sie Ihren Freischaltcode.

Dokumentvorschau
NWB Nr. 8 vom Seite 526

Zusätzlichkeitserfordernis und Gehaltsumwandlungen

Lukas Hilbert

I. Bedingung für viele Befreiungen oder Begünstigungen

Zahlreiche, [i]Voraussetzung für steuerliche Befreiung oder Begünstigunginsbesondere lohnsteuerliche Befreiungs- oder vorteilhaft wirkende Pauschalierungsregelungen setzen voraus, dass die fragliche Leistung dem Arbeitnehmer vom jeweiligen Arbeitgeber oder auf dessen Veranlassung von einem Dritten „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ erbracht bzw. gewährt wird.

Genannt werden [i]Vielzahl von Vorschriftenkönnen hier zunächst die folgenden Nummern aus dem weitgehend wahllos organisierten Befreiungskatalog des § 3 EStG: Nr. 15 (Arbeitgeberzuschüsse oder Leistungen für Fahrten Wohnung – erste Tätigkeitsstätte), Nr. 33 (Kinderbetreuung), Nr. 34 (Gesundheitsvorsorge), Nr. 34a (Familien-, Betreuungs- und Pflegeservice), Nr. 37 (Firmenrad) und Nr. 46 (Laden Elektrofahrzeuge). Ferner trifft dies neuerdings die 44 €-Freigrenze für Sachbezüge im Fall von Gutscheinen und Geldkarten (§ 8 Abs. 2 Satz 11 Halbsatz 2 EStG; s. hierzu Scherf/Gerstl, NWB 4/2020 S. 228), die Sachbezugspauschalierung zu 30 % für Leistungen an eigene Arbeitnehmer nach § 37b Abs. 2 EStG und unter den Lohnsteuerpauschalierungen des § 40 Abs. 2 EStG folgende Regelungen: Die 25 %-Pauschalierungsvorschriften des Satzes 1 Nr. 5 (Übereignung Datenverarbeitungsgeräte und Zuschüsse Internet), Nr. 6 (Übereignung und Zuschüsse...

Preis:
€5,00
Nutzungsdauer:
30 Tage
Online-Dokument

Zusätzlichkeitserfordernis und Gehaltsumwandlungen

Erwerben Sie das Dokument kostenpflichtig.

Testen Sie kostenfrei eines der folgenden Produkte, die das Dokument enthalten:

NWB MAX
NWB PLUS
NWB PRO