Nettolohnoptimierung – auch unter dem Kostenaspekt ein interessantes Werkzeug
Geht es um das Thema Nettolohnoptimierung, sind Sie der erste Ansprechpartner Ihrer Mandanten. Schließlich enthält das Steuerrecht eine Vielzahl verschiedener Optimierungsbausteine, die es gilt, gezielt einzusetzen und zu kombinieren. Nutzen Sie Ihre Beratungskompetenz und unterstützen Sie Ihre Mandanten, sich in Zeiten immer knapper werdender Personalressourcen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Denken wir an Nettolohnoptimierung, sehen wir in erster Linie die Vorteile für Arbeitnehmer. Doch aus betriebswirtschaftlicher Sicht ist dieses Werkzeug häufig auch für Arbeitgeber sinnvoll. Beispielsweise kann die Nettolohnoptimierung eingesetzt werden, wenn die Situation beim Unternehmer wirtschaftlich angespannt ist und Kosten gespart werden müssen. Außerdem können die sich durch eine Nettolohnoptimierung ergebenden Kosteneinsparungen auch einen erheblichen Beitrag zu einer notwendigen größeren Investition des Unternehmers leisten oder einfach dazu genutzt werden, Liquiditätsreserven aufzubauen.
Je nachdem, welche Ziele Ihr Mandant als Unternehmer verfolgt – seine Mitarbeiter motivieren oder seine eigenen Kosten senken – sind zwei Berechnungsvarianten möglich:
Variante 1: Seine eigenen Kosten minimiert Ihr Mandant, indem er seinen Arbeitnehmern unter Nutzung der begünstigten Zuwendungen das gleiche Nettogehalt gewährt.
Variante 2: Ihr Mandant motiviert seine Mitarbeiter, indem er ihnen durch die Zuwendungen eine Nettolohnerhöhung gewährt. Seine Kosten bleiben dabei unverändert.
Möchte Ihr Mandant seine eigenen Kosten reduzieren, d. h. wählt er Variante 1, ist pro Arbeit-nehmer und Jahr im Durchschnitt eine Einsparung von über 1.500 € möglich. Diese Einsparung erzielt man allerdings nur dann schnell, wenn neben der Gewährung der begünstigten Bausteine der Barlohnanspruch reduziert wird. Die hierfür erforderliche rechtssichere Gestaltung ist unter dem Strich sicherlich mit etwas Aufwand verbunden, doch die Relation zwischen Nutzen und Aufwand ist extrem gut.
StB Ralph Lemkens und StB Dr. Marcus Staub erläutern insgesamt neun Maßnahmen zur Nettolohnoptimierung: u. a. Internet- und Fahrtkostenzuschuss, Waren- und Essensgutscheine, Telefonnutzung und Vermietung von Werbeflächen. Sie veranschaulichen die Auswirkungen anhand eines konkreten Praxisbeispiels und gehen auch auf mögliche Einschränkungen ein. Zusammen mit den Maßnahmen, die die Autoren in beschrieben haben, erhalten Sie damit das notwendige Know-how, die Maßnahmen Ihren Mandanten vorzuschlagen und rechtssicher umzusetzen.
Beste Grüße
Heiko Lucius
Fundstelle(n):
NWB-BB 6/2019 Seite 161
NWB LAAAH-15537