Grenzüberschreitende Personaltätigkeiten – ein Thema mit vielen Facetten

Im Zuge der Globalisierung sind nicht zuletzt grenzüberschreitende Personaltätigkeiten fester Bestandteil von heutigen Unternehmensstrategien. Durch solche grenzüberschreitenden Personaltätigkeiten kann es zur Begründung von Betriebsstätten kommen. Ferner sind lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Themen zu berücksichtigen. Von wesentlicher Bedeutung ist bei dieser Diskussion daher der „wirtschaftliche Arbeitgeber“. Mit diesem Begriff und seinen steuerlichen Implikationen befasst sich dieser Beitrag, in dem außerdem die aktuelle Entwicklung zu Betriebsstätten diskutiert wird. Der Brisanz grenzüberschreitender Personaltätigkeiten hat sich auch die OECD angenommen und bereits bei dem Authorized OECD Approach (AOA) für die Einkunftszuordnung von Betriebsstätten auf Personalfunktionen abgestellt und zudem im Rahmen der BEPS-Initiative die Herabsetzung der Grenzen zur Begründung von Betriebsstätten initiiert.

I. Mögliche Formen der grenzüberschreitenden Personaltätigkeiten

[i]Grenzüberschreitende Tätigkeiten sind facettenreichGrenzüberschreitende Tätigkeiten haben unterschiedliche Erscheinungsformen. Zum einen kann das Geschäftsmodell lediglich einen Grenzüberschritt zum Zwecke der kurzfristigen A...