Lohn und zweiter Lohn

Die so genannten Lohnnebenkosten verteuern den Faktor Arbeit beträchtlich. Nach Berechnungen des Instituts der deutschen Wirtschaft musste beispielsweise ein Industrieunternehmen auf jeden 100-Euro-Schein, den es seinen Mitarbeitern 2014 für geleistete Arbeit zahlte, durchschnittlich noch einmal 68 Euro drauflegen. Zu den Lohnnebenkosten zählen nicht nur die Beiträge des Arbeitgebers zur Sozialversicherung, sondern auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die Vergütung für Urlaubstage, das Urlaubsgeld, das Weihnachtsgeld und vieles andere mehr.