Die Vielfalt hinsichtlich der Zusammensetzung der Mitglieder der Unternehmensverwaltung (Board Diversity) stellt in jüngerer Zeit ein bedeutendes Corporate Governance-Element dar, das einen wesentlichen Beitrag zu einer wirkungsvollen Unternehmensleitung und -überwachung leisten kann. In diesem Zusammenhang besteht das Ziel der betriebswirtschaftlichen Forschung häufig darin, ökonomische Effekte der Besetzung der Leitungs- und Überwachungsorgane auf den Unternehmenserfolg nachzuweisen. Die bisherigen Ergebnisse der Corporate Governance-Forschung zum monistischen System zeigen hierbei eine hohe Heterogenität. Die vorliegende empirische Untersuchung betrachtet die Beachtung von Vielfalt bei der Vorstandsbesetzung und potenzielle Einflüsse auf den Unternehmenserfolg im deutschen Dualsystem. Die Studie bei 160 Unternehmen des DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX für die Geschäftsjahre 2009–2011 deutet auf negative Effekte von Variablen der Diversität, insbesondere der alters- und länderspezifischen Vielfalt der Mitglieder im Vorstand, auf den Unternehmenserfolg hin.