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Bundesregierung plant Stärkung der betrieblichen Altersversorgung
Opting Out-Modell senkt Verwaltungs- und Personalaufwand
Der demografische Wandel zwingt auch die jetzige Bundesregierung, die Alterssicherung weiter zu stärken. Sie hat dabei auch die betriebliche Altersversorgung im Blick. Diese ist auch für Ihre Mandanten nicht ohne Bedeutung: Mit Blick auf den schon heute tobenden „war for talents“ wird die betriebliche Altersversorgung immer mehr zum entscheidenden Kriterium für die Arbeitgeberattraktivität. Unterstützen Sie Ihre Mandanten bei der Gewinnung und Bindung von wichtigem Personal und machen Sie auf moderne kostengünstige betriebliche Versorgungsmodelle aufmerksam. Der folgende Beitrag macht Sie mit einem Modell bekannt, das die Bundesregierung aktuell gesetzlich verankern möchte: das Opting Out.
I. Was verbirgt sich hinter diesem aktuell diskutierten Ansatz?
Beim Opting Out geht es um die automatische Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entgeltumwandlung. Dieses Modell, auch unter dem Begriff automatic enrolment bekannt, ist in Deutschland – im Gegensatz zu den USA und einigen europäischen Ländern – noch nicht sehr verbreitet. Inzwischen aber greifen es Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften verstärkt auf.
Hintergrund ist, dass die betriebswirtscha...