Arbeitsrecht | Entschädigung wegen einer Benachteiligung aufgrund des Alters

Enthält eine Stellenausschreibung den Hinweis, dass Mitarbeiter eines bestimmten Alters gesucht werden, scheitert der Anspruch eines nicht eingestellten älteren Bewerbers auf eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht allein daran, dass der Arbeitgeber keinen anderen neuen Mitarbeiter eingestellt hat. Im Streitfall hatte die Vorinstanz die Klage des älteren Bewerbers, der eine Entschädigung nach dem AGG geltend machte, weil er wegen seines Alters unzulässig benachteiligt worden sei, abgewiesen. Das BAG hat die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Dieses hätte die Entschädigungsklage – so das BAG – nicht allein mit der Begründung abweisen dürfen, ein Verstoß der Beklagten gegen das Benachteiligungsverbot [i]Zum Verbot der Altersdiskriminierung im Spiegel der neueren Rechtsprechung Korinth, NWB 23...