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Arbeitsrechtliche Problematiken bei der Handynutzung im Betrieb
Private und dienstliche Handynutzung – Regelungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
Heutzutage hat nahezu jeder ein Handy – auch in den Unternehmen kommt der Nutzung von Mobiltelefonen und Smartphones eine immer größere Bedeutung zu. Hinsichtlich einer arbeitsrechtlichen Beurteilung ist zunächst generell auf die Unterscheidung abzustellen, ob das Mobiltelefon nur privat vom Arbeitnehmer genutzt wird oder ob es sich gar um ein Diensthandy handelt, welches vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurde. Die nachfolgenden Ausführungen sollen einen Überblick darüber geben, wie arbeitsrechtlich bestehende Risiken minimiert und eine Nutzung von (privaten und dienstlichen) Mobiltelefonen durch die Arbeitgeber geregelt werden können.
I. Nutzung von privaten Mobiltelefonen während der Arbeitszeit
[i]Beeinträchtigung der ArbeitsatmosphäreDie Nutzung von privaten Mobiltelefonen kann sich aus Sicht der Arbeitgeber negativ auf die Arbeitsatmosphäre in den Unternehmen auswirken: Ständig piept es irgendwo, weil ein Akku leer ist oder das Handy summt, weil eine SMS eingegangen ist. Jedes Mal wird dabei der Arbeitnehmer – sowie auch die anderen Kolleginnen und Kollegen im Raum – von der Arbeit abgelenkt. Gravierender ist der effektive Arbeitszeitverlust durch die Möglichkeit, dass Arbeitneh...