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Bewerberauswahl über das Internet
Das Marktforschungsinstitut Aris hat in einer repräsentativen Umfrage herausgefunden, dass 52 % aller Personalabteilungen in deutschen Unternehmen im Netz nach zusätzlichen Informationen von Bewerbern suchen. Besonders häufig genutzt werden Suchmaschinen wie Google oder Yahoo sowie soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn und Facebook.
Hintergrund ist, dass die Unternehmen ihre Entscheidungen für einen Bewerber durch Verwendung unterschiedlicher Quellen stärker absichern wollen.
Empfehlen Sie Ihren Mandanten bei geplanten Einstellungen, im Netz nach Informationen über Kandidaten zu suchen, die nicht in Bewerbungsunterlagen stehen. Im Vorstellungsgespräch ergeben sich so gute Anknüpfungspunkte, um möglichen neuen Mitarbeitern noch besser „auf den Zahn fü...