[i]EuGH, Urteile v. 20. 1. 2009 - Rs.C-350/06 NWB XAAAD-03599 und Rs. C-520/06 NWB SAAAD-03608 Der EuGH hat in seinen Entscheidungen v. 20.1.2009 das deutsche Urlaubsrecht auf den Kopf gestellt. Das BAG hat diese zum Anlass genommen, seine jahrzehntelange Rechtsprechung zum Erlöschen des Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsanspruchs bei fortdauernder krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit bis zum Ende des Übertragungszeitraums nach § 7 Abs. 3 BUrlG aufzugeben. Dies führt zu erheblichen wirtschaftlichen Belastungen für die Arbeitgeber. Bei Langzeiterkrankten besteht nun die Gefahr, dass sich Urlaubsansprüche (gesetzlicher Mindesturlaub sowie eventueller Mehrurlaub) und daraus folgende Urlaubsabgeltungsansprüche über Jahre hinweg anhäufen können. Vor diesem Hintergrund werden Unternehmen unter bilanziellen Gesichtspunkten die Bewertung der Urlaubsansprüche von Langzeiterkrankten überprüfen und entsprechende Rückstellungen bilden müssen. Dieser Beitrag soll einen Überblick über die Behandlung von Urlaubsansprüchen langzeiterkrankter Arbeitnehmer verschaffen und eine Einschätzung hinsichtlich zu bildender Rückstellungen ermöglichen.