[i]Eilts, NWB F. 27 S. 6347 ff. u. 6685 ff.Die Betreuung und Erziehung von Kindern stellt berufstätige Eltern oft vor organisatorische Herausforderungen. Neben den persönlichen Problemen ergibt sich eine Vielzahl rechtlicher. Eines davon betrifft gleichermaßen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer: die Eltern(teil)zeit. Viele – auch kleinere – Unternehmen sind um Familienfreundlichkeit bemüht. Doch muss sich der Arbeitnehmer meist schon vor der Geburt oder Adoption des Kindes Gedanken darüber machen, wann und wie er Elternzeit oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen möchte. Umgekehrt muss der Arbeitgeber den Ausfall der Arbeitskraft des Arbeitnehmers für einen längeren Zeitraum organisieren. Den eingeschränkten Spielraum des Arbeitgebers bei der Ablehnung der Elternzeitgestaltung von Arbeitnehmern zeigt auch das jüngste Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil v. 21. 4. 2009 - 9 AZR 391/08). In welchem Rahmen sich beide Seiten hier bewegen, welche Voraussetzungen der Elternteilzeit in der Praxis eine Rolle spielen, was der Arbeitgeber bei Umstrukturierungen oder Neueinstellungen bedenken sollte und welche Fragen sich nach der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz...