Bei einer zeitlich befristeten Tätigkeit im Ausland fallen zwangsläufig auch Kosten für einen Umzug an. In der Regel trägt der Arbeitgeber des entsandten Arbeitnehmers die anfallenden Umzugskosten. Die Übernahme derartiger Aufwendungen stellt grundsätzlich einen steuerpflichtigen geldwerten Vorteil dar. Abweichend davon können derartige Aufwendungen unter Umständen jedoch vom Arbeitgeber steuerfrei erstattet oder vom Arbeitnehmer als Werbungskosten abgezogen werden. Dies hängt von den steuerlichen Vorschriften des jeweiligen Einsatzlandes ab. Dieser Beitrag erläutert die steuerlichen Vorschriften des deutschen Umzugskostenrechts insbesondere im Hinblick auf Auslandsumzüge bei Arbeitnehmerentsendungen und unter Berücksichtigung der zu diesem Thema in jüngerer Zeit ergangenen Urteile des Bundesfinanzhofes und BMF-Schreiben.