Entgeltflexibilisierung gilt als ein Instrument zu mehr Flexibilität am Arbeitsmarkt, als Weg zu mehr Wirtschaftswachstum und Beschäftigung. Neben einem fixen Grundentgelt werden leistungs- und erfolgsorientierte Zulagen sowie sonstige Zusatzleistungen gewährt, was zu Schwankungen in der Gehaltsabrechnung führen kann. Dieser Effekt wird durch Tariflohnerhöhungen, Änderungen der Dienstaltersstufe, Änderungen der Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuerverrechnungen zum Jahresende, falsche Angaben des Arbeitnehmers zu seinen persönlichen Verhältnissen und dergleichen noch verstärkt. Folge kann eine Überbezahlung des Arbeitnehmers sein. Dieser Beitrag gibt Hinweise, wie Arbeitgeber eine Rückzahlung zuviel geleisteten Entgelts im Arbeitsvertrag verankern können und von welchen arbeitsvertraglichen Regelungen sie Abstand nehmen sollten.