Seit geraumer Zeit thematisieren Politik und Wirtschaft verstärkt die Möglichkeit zur Flexibilisierung von Arbeitszeit. In vielen Unternehmen wird der Ruf nach flexiblen Arbeitszeitmodellen lauter; die Regierungsparteien CDU/CSU und SPD haben in ihrem Koalitionsvertrag v. 5.5.2025 die Reformierung des Arbeitszeitrechts als eines ihrer wesentlichen Arbeitsrechtsreformvorhaben vereinbart. Hierzu soll erklärtermaßen u. a. auch eine geplante Neuregelung einzelner Aspekte der Sonn- und Feiertagsbeschäftigung gehören (Koalitionsvertrag, S. 18). Eine Umsetzung der Vereinbarung lässt jedoch noch auf sich warten. Die Möglichkeiten und Grenzen zulässiger Sonn- und Feiertagsarbeit sind somit unverändert nach Maßgabe des aktuell geltenden Arbeitszeitrechts zu bewerten. [i]Seel, NWB 46/2018 S. 3395 In diesem Beitrag wird erläutert, wann Sonn- und Feiertagsbeschäftigung erlaubt ist, welche Gestaltungsmöglichkeiten dem Arbeitgeber hierbei zur Verfügung stehen, welche Ausgleichsansprüche des Arbeitnehmers das Gesetz für Sonn- und Feiertagsarbeit vorsieht und welche sonstigen Fragestellungen sich typischerweise sonst noch im Zusammenhang mit Sonn- und Feiertagsbeschäftigung i...