Das Verhalten zählt

Sind die Auszubildenden interessiert?

Können sie mit Kritik umgehen? Sind sie diszipliniert und pünktlich? All das fällt unter den Punkt „Arbeitsund Sozialverhalten“ und das ist Unternehmen besonders wichtig. Denn eine Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer ergab: Für 92 % der ausbildenden Unternehmen ist das Arbeits- und Sozialverhalten der Azubis wichtig oder sehr wichtig. Damit schätzen die Unternehmen zwischenmenschliche Fähigkeiten sogar als relevanter ein als schulische Basis- oder IT-Kenntnisse. Als fast genauso wichtig wie das Arbeits- und Sozialverhalten bewerten die befragten Unternehmen die mentale Leistungsfähigkeit der Auszubildenden. Fast die Hälfte gab an, dass es den Azubis daran oft oder immer mangele. Noch häufiger seien Auszubildende nicht belastbar genug und zu undiszipliniert. Bei den schulischen Basiskenntnissen hapere es am häufigsten am Ausdrucksvermögen und an Mathematik- und Wirtschaftskenntnissen. Dass Azubis die Mindestanforderungen der Betriebe nicht erfüllen, ist einer der Gründe, warum freie Stellen nicht besetzt werden können. Die befragten Unternehmen sagten: In 73 Prozent der Fälle, in denen Stellen unbesetz...