In NWB-BB 1/2025 S. 31, NWB KAAAJ-81844, haben wir Möglichkeiten aufgezeigt, wie sich Arbeitgeber von Mitarbeitenden trennen können, wenn diese häufig krankheitsbedingt ausfallen und somit der Betriebsablauf nachhaltig gestört wird. Dabei wurde das arbeitsrechtliche Vorgehen dargestellt, um eine entsprechende Kündigung aufgrund häufiger Kurzzeiterkrankung abzubilden. Im Fokus stand dabei die Untermauerung einer Negativprognose sowie die Interessenabwägung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bevor es jedoch zu einer Trennung vom Arbeitnehmer als letzter Konsequenz kommt, sollten immer zunächst alternative Maßnahmen geprüft werden, um die Krankenquote positiv zu beeinflussen. Gerade da Fachkräfte zunehmend schwerer zu bekommen sind, sollte in einem ersten Schritt stets versucht werden, die vorhandenen Mitarbeiter zu halten und mögliche betriebsablaufgefährdende Krankenzeiten durch andere sinnvolle Maßnahmen zu reduzieren. Diesen Möglichkeiten widmet sich dieser Beitrag aus arbeitsrechtlicher Sicht.