„Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen“ − nach Homeoffice und Remote Work hat mittlerweile auch das Interesse an Workation den Arbeitsmarkt erreicht. Die Wortneuschöpfung „Workation“ bezeichnet eine Form des mobilen Arbeitens, bei der die Arbeitnehmer ihre Arbeit („work“) kurzzeitig von einem Urlaubsort („vacation“) aus erledigen. Sind hierfür zwar vordergründig private Motive des Arbeitnehmers ursächlich, sehen Arbeitgeber in dem Angebot von Workation auch ein Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation bzw. eine Chance, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Bei der Umsetzung des Arbeitsmodells der Workation sind nicht unwesentliche rechtliche Rahmenbedingungen zu berücksichtigen. Sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch für den Arbeitnehmer ergeben sich dadurch steuerliche Konsequenzen, die zu beachten sind. Der nachfolgende Beitrag beleuchtet die ertragsteuerlichen Implikationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.