Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Mitarbeitende steuerfrei binden – echte Benefits richtig aufsetzen
Tankgutscheine, Essenszuschüsse, (digitale) City-Cards oder Jobtickets: Mit sachbezogenen Benefits können Unternehmen Mitarbeitende gezielt motivieren – und dabei gleichzeitig Lohnnebenkosten senken. Gerade im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte können solche Zusatzleistungen für die Mitarbeiterbindung entscheidend sein. Doch Vorsicht: Nicht jede freiwillige Leistung ist automatisch ein steuerfreier Benefit im rechtlichen Sinne. Es stellt sich daher die Frage: Welche Leistungen gelten tatsächlich als steuerfreie Benefits – und wie lassen sie sich rechtskonform und effizient umsetzen? Dieser Beitrag zeigt, welche Sachbezüge i. H. von bis zu 50 € monatlich lohnsteuerfrei gewährt werden können, welche Kombinationsmöglichkeiten bestehen und worauf bei der praktischen Umsetzung zu achten ist.
Für viele Unternehmen stellt sich die Frage: Wie lassen sich Motivation, Arbeitgeberattraktivität und Kosteneffizienz wirkungsvoll miteinander verbinden? In Zeiten hoher Inflation und wachsender Wechselbereitschaft der Mitarbeitenden sind moderne Benefits besonders wertvoll. Begriffe wie „Benefit“ werden in Unternehmen zwar gerne und häufig verwendet – ab...