Arbeitsverhältnis | Kündigung zur Ersparnis von Lohnkosten

Beruft sich ein Arbeitgeber zur Begründung einer einzelnen Kündigung auf eine Unternehmerentscheidung, die in der Abteilung des betroffenen Arbeitnehmers eine Arbeitsverteilung zum Gegenstand hat und in einer anderen Abteilung eine Leistungsverdichtung, so ist der Arbeitgeber gehalten, das zugrundeliegende unternehmerische Konzept darzulegen. Nur mit einer solchen Darlegung gilt die Kündigung nicht als willkürlich oder sachwidrig.