Fachkräfte sind zunehmend schwerer zu bekommen, sodass viele Unternehmen mit einer immer dünner werdenden Personaldecke planen müssen. Fällt dann ein Mitarbeiter krankheitsbedingt häufig oder dauerhaft aus, ist dies oft nur schwer oder unter erheblichen Kosten zu kompensieren. In beiden Fällen stellt sich für den Betriebsinhaber irgendwann die Frage, ob nicht eine Trennung von diesem Mitarbeiter die einzige Möglichkeit ist, den Betrieb langfristig wirtschaftlich aufrechtzuhalten. Doch damit sind arbeitsrechtliche Hürden verbunden, sodass eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit nicht einfach möglich ist.