Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Einführung der 4-Tage-Woche aus arbeitsrechtlicher Sicht
[i]Ausführlicher Beitrag s. Seite 3007Die sog. 4-Tage-Woche ist aktuell eines der zentralen Themen in der betrieblichen Personalarbeit. Zum einen wird sie als ein möglicher Lösungsansatz im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte diskutiert, zum anderen auch als Möglichkeit erkannt, Personalüberhängen entgegenzuwirken, wie der jüngste Vorschlag der IG-Metall aus Anlass der Krise der Volkswagen AG zeigt. Aus welchen Gründen auch immer Unternehmen über eine 4-Tage-Woche nachdenken: Mit ihrer Einführung sind bestimmte arbeitsrechtliche Anforderungen verbunden.
.
Realisierbare Gestaltungsmodelle einer 4-Tage-Woche
[i]Drei Modelle4-Tage-Woche heißt, dass an vier Tagen pro Woche gearbeitet wird und die restlichen Tage arbeitsfrei sind. Ob dabei die vor der Einführung der 4-Tage-Woche geltende Wochenarbeitszeit sowie die Vergütung gleichbleiben oder nicht, ist gestaltbar. In der Praxis werden insbesondere die folgenden drei Gestaltungsmodelle diskutiert:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
Modell 1 | 4-Tage-Woche bei reduzierter Wochenarbeitszeit und
reduzierter Vergütung |
Modell 2 | 4-Tage-Woche bei gleichbleibender Wochenarbeitszeit
und gleichbleibender Vergütung |
Modell 3 | 4-Tage-Woche bei reduzierter Wochenarbeit... |