Am Ende eines Erwerbslebens steht für Arbeitnehmer der Übergang in den Ruhestand an. Hinsichtlich seiner Gestaltung bestehen oft recht unterschiedliche Wünsche. Finanziell unabhängig zu sein und den Ruhestand rundum genießen zu können – davon träumt wohl jeder. Häufig möchten Mitarbeiter einen möglichst frühen Eintritt in den Ruhestand oder eine sukzessive Entlastung von der Arbeit mit möglichst geringen finanziellen Verlusten. Auch Unternehmen können Vorteile daraus ziehen, wenn Mitarbeiter vorzeitig in den Ruhestand gehen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird im Zuge von Restrukturierungen oft Personal abgebaut, u. a. dadurch, dass Mitarbeiter in den vorgezogenen Ruhestand geschickt werden. Dies kann zu einer ausgewogeneren Altersstruktur im Betrieb führen und ermöglicht es, teure Arbeitskräfte durch günstigere zu ersetzen. Durch sorgfältige Planung und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Ansprüche auf eine Altersrente kann ein Ruhestandsmodell gefunden werden, das für alle Beteiligten vorteilhaft ist.