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Fachkräftemangel: Silver Workern attraktive Angebote machen
In den meisten Betrieben herrscht akuter Fachkräftemangel. Dieser wird dadurch noch verschärft, dass viele Beschäftigte in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen. Dabei sind viele dieser Mitarbeiter durchaus interessiert, weiterzuarbeiten – und sei es nur in Teilzeit. Allerdings zeigen viele Unternehmen wenig Engagement, um diese Beschäftigten zur Weiterarbeit zu motivieren. Daher sollten sie auf Betroffene zugehen und ihnen attraktive Angebote machen, damit beide Seiten profitieren.
Schneider, Aktivitäten in schrumpfenden Märkten – Wie Ruheständler Ihre Mandanten dabei unterstützen können, NWB-BB 7/2023 S. 205, NWB SAAAJ-42412