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Der arbeitsrechtliche Instrumentenkasten zur Mitarbeiterbindung
Individuell passende Instrumente sollten im Arbeitsvertrag rechtswirksam hinterlegt sein
Der Fachkräftemangel ist mittlerweile in nahezu allen Branchen spürbar. Für Unternehmen wird es daher immer wichtiger, den vorhandenen Personalbestand dauerhaft zu halten. In den vergangenen Jahren sind zahlreiche finanzielle und immaterielle Anreizinstrumente erdacht und entwickelt worden, die helfen sollen, dieses Ziel zu erreichen. Der nachfolgende Beitrag gibt einen Überblick über bestehende Instrumente zur Mitarbeiterbindung und befasst sich mit den dazugehörigen arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten.
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I. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel
[i]Arbeitsmarkt hat sich zum Arbeitnehmermarkt entwickeltIn Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels hat sich der Arbeitsmarkt in vielen Bereichen längst von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Trotz des Ukrainekriegs und der Konjunkturflaute gibt es so viele offene Stellen wie (fast) noch nie. Ihre Zahl betrug im 2. Quartal 2023 bundesweit 1,74 Mio. und blieb damit nur leicht unter dem Rekordniveau des Vorjahrs, wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) jüngst mitgeteilt hat (Presseinformation des IAB v. , abrufbar unter https://iab.de). De...