Neue Wege bei der Mitarbeitersuche

Fachkräfte werden zurzeit händeringend gesucht. Für viele Unternehmen entsteht damit ein echtes Personalproblem. Werden Sie als Berater damit beauftragt, einem Unternehmen bei Problemen zu helfen, gehen Sie klassischerweise zunächst in die Analyse, bis Sie die Ursache des Problems gefunden haben. Danach gilt es, dieses mit Maßnahmen und Veränderungen anzugehen, bis Sie es letztlich gelöst haben.

Wenn das in diesem Fall nur so einfach wäre. Denn die Ursachen des Fachkräftemangels sind sehr vielschichtig: Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist das Ergebnis u. a. aus dem demografischen Wandel, einem Mangel an Studienplätzen in bestimmten technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen, teilweise fehlendem Know-how in Digitalisierungsthemen und nicht zuletzt einem veränderten Wertewandel der nachstrebenden Generation.

Also besser den Berater-Kopf in den Sand stecken und die Mandanten vertrösten auf bessere Zeiten? Das wäre der falsche Weg. Denn es gibt durchaus Möglichkeiten, bessere Ergebnisse bei der Mitarbeitersuche zu erzielen. Eine große Rolle spielen dabei das Social Media Recruiting und die generelle Präsenz in den sozialen Medien, wie Sandra Völzke in ihrem Beitrag ab S. 213 ausführlich beschreibt. Sie gibt konkret 3 Tipps, wie Ihre Mandanten dem Fachkräftemangel begegnen können. Neue Wege bei der Mitarbeitersuche beschreiten, bedeutet aber nicht nur, das eigene Unternehmen anders und zeitgemäßer zu präsentieren als zuvor. Warum nicht auch mal die Suche selbst anpassen und gezielt nach Ruheständlern Ausschau halten? In einigen Bereichen, wie z. B. schrumpfenden Märkten, können die „Alten“ für das Unternehmen wertvolle Unterstützung bieten. Was Ihre Mandanten dabei beachten sollten und wie Ihre Rolle als Berater dabei ist, erläutert Christoph Schneider ab S. 205.

In eigener Sache: Umfrage mit Gewinnchance

Zum Schluss noch etwas in eigener Sache: Wir möchten Ihnen das beste Nutzererlebnis bieten und deshalb brauchen wir Ihre Unterstützung. Nehmen Sie bitte bis zum 31.7.2023 an unserer kurzen Umfrage teil, verraten Sie uns Ihre Meinung und helfen Sie uns, unsere Produkte noch besser auf Sie abzustimmen! Wir bedanken uns für die Teilnahme mit einem Gewinnspiel: Unter allen bis zum 31.7.2023 eingegangenen Einsendungen gewinnen 10 Teilnehmer jeweils ein Produkt nach Wahl aus dem NWB Verlag. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem Praxistipp in der vorliegenden Ausgabe auf S. 195 sowie unter der Adresse: https://go.nwb.de/l7yey im Internet.

Beste Grüße

Heiko Lucius