Waren anfangs beim Thema „Fachkräftemangel“ zunächst nur Betriebe mit hohem Spezialisierungsgrad betroffen, ist dieses Thema inzwischen flächendeckend in der gesamten Arbeitswelt angekommen: Unisono klagen Handel und Industrie sowie Wirtschaft und Verwaltung darüber, dass es immer weniger gelingt, qualifizierte Arbeitsplätze zu besetzen – Tendenz steigend. Ein möglicher Ausweg: Selbst ausbilden. Auch wenn dafür bisweilen ein „langer Atem“ erforderlich ist – Betriebe, die selbst kompetentes Personal ausbilden, haben einen echten Wettbewerbsvorteil. In der Entgeltabrechnung und im Arbeitsrecht sind bei Auszubildenden mehrere Besonderheiten zu bedenken. Diese sind im folgenden Beitrag zusammengefasst.