Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Zunehmende Bedeutung von Desk Sharing als flexible Arbeitsform
Arbeitsrechtliche Spielregeln für neue Bürokonzepte als Folge von Homeoffice und mobilem Arbeiten
Flexible Arbeitsformen gewinnen immer mehr an Bedeutung. Die in vielen Unternehmen bereits eingeführte Möglichkeit von Homeoffice oder mobiler Arbeit ist sowohl bei Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern beliebt und entsprechend etabliert. Diese Arbeitsformen führen jedoch häufig auch dazu, dass Arbeitgeber aufgrund ungenutzter Büroarbeitsflächen neue Bürokonzepte einfügen möchten, um Miet- und Energiekosten für nicht mehr benötigte Arbeitsplätze einsparen zu können. Zu diesen möglichen Konzepten gehört insbesondere die Einfügung sog. Desk Sharing-Modelle. Den hiervon betroffenen Mitarbeitern wird – vereinfacht gesagt – kein fester, persönlicher Arbeitsplatz (mehr) zugewiesen, sondern diese teilen sich die reduzierte Anzahl von Arbeitsplätzen. Die bei der Einführung von Desk Sharing-Konzepten zu berücksichtigenden individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen werden im Folgenden näher beleuchtet.
.
S. 1719
I. Desk Sharing-Modelle
1. Begriff des Desk Sharing
Der Begriff des Desk Sharing ist gesetzlich nicht definiert. Herkömmlich sind hierunter solche Konzepte zu verstehen, bei denen ein Büroarbeitsplatz nicht ausschließlich einem einzi...