Der Fachkräftemangel in Deutschland ist allgegenwärtig. Wir befinden uns aktuell in einer Situation, in der es nicht nur immer schwieriger ist, Mitarbeiter einzustellen, sondern auch, gute Fachkräfte zu halten. Daher sollten Unternehmer versuchen, Abwanderungstendenzen vor allem bei Führungs- und Schlüsselmitarbeitern so früh wie möglich zu erkennen. Nur dann gibt es noch Möglichkeiten, gegenzusteuern und Beschäftigte durch geeignete Maßnahmen zu halten. Jörgen Erichsen zeigt, wie Sie Abwanderungstendenzen von Beschäftigten mithilfe der Punktwertmethode – auch Scoringmethode oder Nutzwertanalyse genannt – und der sich daraus ergebenden Kennzahl „Personalabwanderungsrisiko“ ermitteln können. Mit dem in der NWB Datenbank passenden Berechnungsprogramm „Personalabwanderungsrisiko“, kommen Sie schnell zum Ergebnis.