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Weniger Gehalt als die Kollegen – was tun?
Wer als Mitarbeitender erfährt, dass er deutlich weniger verdient als andere Kolleginnen und Kollegen mit vergleichbarer Ausbildung und Tätigkeit, ist verständlicherweise verärgert und enttäuscht. Mit der richtigen Vorgehensweise und einigen einfachen Maßnahmen kann es jedoch gelingen, in einem gut vorbereiteten Gespräch mit der Chefin oder dem Chef eine angemessene Gehaltsanpassung zu erreichen.
Über Geld reden?
„Über Geld spricht man nicht!“ – dieser Grundsatz ist in Deutschland weit verbreitet. Mit Aussagen über ihr Gehalt halten sich die meisten Arbeitnehmenden daher zurück. In vielen Unternehmen ist es zudem unerwünscht, dass Kollegen miteinander über die Höhe ihres Gehalts sprechen, weil sich der Gesprächspartner mit dem niedrigeren Gehalt nach derartigen Vergleichen oft ungerecht behandelt fühlt.
Wer ein Gehalt von 2.500 € bezieht und erfährt, dass die übrigen Kollegen nur 2.300 € verdienen, ist mit seinem Gehalt vermutlich sehr zufrieden. Wenn alle anderen Kollegen hingegen 2.700 € bekommen, wäre man mit einem Gehalt von 2.500 € plötzlich äußerst unzufrieden.
Zufriedenheit entsteht also nicht nur durch die absolute Höhe des Gehalts, sondern auch durch den Vergleich mit ...