ist steuer- und sozialversicherungspflichtig, da es sich um „ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ handelt und somit die Zusätzlichkeitsvoraussetzung nicht erfüllt ist.
oder auch in einem Arbeitsvertrag die zusätzlichen Beiträge festlegen. Bei Entgeltumwandlungen ist wegen der Zusätzlichkeitsvoraussetzung eine Förderung ausgeschlossen. Auch
ist es, dass dieser zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleistet wird. Hierbei richtet sich die Zusätzlichkeitsvoraussetzung nach den bisher bekannten...zugleich eine Kürzung der Überstunden (und des damit verbundenen Freizeitausgleichs) erfolgt. Insofern sei die Zusätzlichkeitsvoraussetzung weiterhin erfüllt.
z. B. ein freiwillig geleistetes Weihnachtsgeld, erbracht wird. Im Ergebnis sieht die Finanzverwaltung die Zusätzlichkeitsvoraussetzung bereits dann als erfüllt an, wenn...mit der Zahlung „mitzunehmen“. Weiterhin ist anzumerken, dass die bisher bekannten Regelungen, die auf die Zusätzlichkeitsvoraussetzung verweisen, sich auf zweckbestimmte
dass eine bestimmte Arbeitgeberleistung „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ erbracht werden muss (sog. Zusätzlichkeitsvoraussetzung ), geändert. Der BFH hat seine...für Sachverhalte mit Gehaltsverzicht oder -umwandlung (je nach arbeitsvertraglicher Ausgestaltung) durch die Zusätzlichkeitsvoraussetzung ausgeschlossen werden. Voraussetzung
Entgeltumwandlung nicht mehr begünstigt Die sog. Zusätzlichkeitsvoraussetzung wurde in
hierfür, dass der Arbeitslohn „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ erbracht werden muss (sog. Zusätzlichkeitsvoraussetzung ). Nach der bisherigen
hier: beabsichtigte Erhöhung der Höchstgrenze von 144 € auf 288 €) erneut betont, wie die Zusätzlichkeitsvoraussetzung bei Arbeitgeberleistungen im Sinne...NWB FAAAH-33414 ) eine Abkehr seiner bisherigen Rechtsprechung im Hinblick auf die Zusätzlichkeitsvoraussetzung für Arbeitgeberleistungen, die
Sachverhalte mit Gehaltsverzicht oder -umwandlung (je nach arbeitsvertraglicher Ausgestaltung) durch die Zusätzlichkeitsvoraussetzung ausgeschlossen werden....Arbeitgeberleistung „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ erbracht werden muss (sog. Zusätzlichkeitsvoraussetzung ), geändert. Der BFH
Das BMF hat am 5.2.2020 ein Schreiben zur sog. Zusätzlichkeitsvoraussetzung veröffentlicht. Demnach soll die mit
Arbeitgeberleistung „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ erbracht werden muss (sog. Zusätzlichkeitsvoraussetzung ), geändert. Entgegen seiner
für Sachverhalte mit Gehaltsverzicht oder -umwandlung (je nach arbeitsvertraglicher Ausgestaltung) durch die Zusätzlichkeitsvoraussetzung ausgeschlossen werden. Voraussetzung...eine bestimmte Arbeitgeberleistung „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ erbracht werden muss (sog. Zusätzlichkeitsvoraussetzung ), geändert. Der BFH hat seine
Arbeitgeberleistung " zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn " erbracht werden muss (sog. Zusätzlichkeitsvoraussetzung ), geändert. Entgegen seiner
Rechtsprechung hatten sich hierbei mehrfach mit der Frage beschäftigt, wann genau die Tatbestandsvoraussetzung (Zusätzlichkeitsvoraussetzung ) erfüllt ist. Nach...R 3.33 Abs. 5 LStR erfordert die Zusätzlichkeitsvoraussetzung , dass die zweckbestimmte Leistung zu
eine bestimmte Arbeitgeberleistung „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ erbracht werden muss (sog. Zusätzlichkeitsvoraussetzung ), überraschend geändert. Nun verneint der BFH...der BFH seine Rechtsprechung zur Lohnsteuerpauschalierung bzw. Gehaltsumwandlung geändert und die bisher geltende Zusätzlichkeitsvoraussetzung neu definiert. Der
2896 Die Zusätzlichkeitsvoraussetzung erfordert gem.
und die Kindergartenzuschüsse seien als freiwillige Leistungen der Klägerin zu beurteilen. Die Zusätzlichkeitsvoraussetzung im Sinne der Lohnsteuerrichtlinie R...ob im Streitfall eine schädliche Gehaltsumwandlung vorliegt. Die Finanzverwaltung sieht die Zusätzlichkeitsvoraussetzung zwar als erfüllt an, wenn die
v. 19.5.2015, BStBl 2015 I S. 468, Rz. 9e.) In der folgenden Tabelle wird deutlich, weshalb eine Zusätzlichkeitsvoraussetzung in den o. g. Punkten nicht gegeben ist...§ 37b Abs. 1 EStG unterbleibt auch in folgenden Fällen: Keine Zusätzlichkeitsvoraussetzung , kein Anwendungsbereich des
mit einem Pauschsteuersatz von 30 % erheben. • Zusätzlichkeit Die Zusätzlichkeitsvoraussetzung ist erfüllt, wenn zu dem sog....einem Pauschsteuersatz von 30 % erheben. • Zusätzlichkeit Die Zusätzlichkeitsvoraussetzung ist erfüllt, da zu dem sog.
S. 357 nicht begünstigte) Gehaltsumwandlung vorliegt, da die Zusätzlichkeitsvoraussetzungen nicht gegeben sind.
