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(z. B. eines Job-Tickets oder einer Zeitfahrkarte) eine Gehaltsumwandlung vereinbart, kann wegen der „Zusätzlichkeitsvoraussetzung “ die Steuerbefreiung nicht in Anspruch

§ 3 Nr. 45 EStG keine Zusätzlichkeitsvoraussetzung  enthält, ist die Herabsetzung des

Weitere Voraussetzung ist, dass sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt wird. Hinsichtlich dieser Zusätzlichkeitsvoraussetzung  wurde in

BFH-Urteil vom 01.08.2019 (VI R 32/18 ) anzuwenden sei, weil die Zusätzlichkeitsvoraussetzung  bei einer arbeitsrechtlich wirksamen

9a Die „Zusätzlichkeitsvoraussetzung ” für betrieblich veranlasste

des Gesetzesvorhabens. Ungeachtet dessen soll allerdings – mit Hilfe der bereits durch die Corona-Boni bekannten Zusätzlichkeitsvoraussetzung  – sichergestellt werden, dass...Sofern die genannten Tatbestandsmerkmale erfüllt sind, steht auch ein arbeits- oder dienstrechtlicher Anspruch der Zusätzlichkeitsvoraussetzung  nicht entgegen.

[47] reagiert. Demnach wird die Zusätzlichkeitsvoraussetzung  in Fällen der Gehaltsumwandlung bzw.

gilt im Gegensatz zum Sachbezug das Zusätzlichkeitsmerkmal. Eine Entgeltumwandlung ist damit ausgeschlossen (zu den Zusätzlichkeitsvoraussetzungen  s.

▶ Zusätzlichkeit   Die Zusätzlichkeitsvoraussetzung  ist erfüllt, wenn zu dem sog....▶ Zusätzlichkeit   Die Zusätzlichkeitsvoraussetzung  ist erfüllt, da zu dem sog.

NWB KAAAH-33408 – entgegen der Verwaltungsmeinung zu der Auffassung, dass für die Zusätzlichkeitsvoraussetzung  auf den Zeitpunkt der Lohnzahlung