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einen geleasten Computer zur Privatnutzung, ist der geldwerte Vorteil zwar steuerfrei, aber wegen der fehlenden Zusätzlichkeitsvoraussetzung  beitragspflichtig. Weichen in diesem...zum Lohnsteuerrecht ist sozialversicherungsrechtlich für die Anwendung der Steuerbefreiungsvorschrift die „Zusätzlichkeitsvoraussetzung “ zu beachten. Danach

wird und somit ein Anspruch auf diese begünstigte Leistung besteht (vgl. das nachfolgende Beispiel B). Zur Zusätzlichkeitsvoraussetzung  im Einzelnen vgl. das Stichwort...Bei einer Gehaltsumwandlung zugunsten eines steuerfreien Kindergartenzuschusses ist die erforderliche Zusätzlichkeitsvoraussetzung  auch erfüllt, soweit die vereinbarte

Bei einer Gehaltsumwandlung zugunsten eines steuerfreien Kindergartenzuschusses ist die erforderliche Zusätzlichkeitsvoraussetzung  aber erfüllt, soweit die vereinbarte...„keine Fahrtkostenzuschüsse“ erhalten, wird das volle Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehalts ausgezahlt. Die Zusätzlichkeitsvoraussetzung  des

werden muss. Sie wird folglich nur dann anerkannt, wenn die steuerfreie oder pauschal besteuerte Zuwendung ohne diese Zusätzlichkeitsvoraussetzung  erbracht werden kann. Auch eine...in welchen Fällen bei Änderung des Arbeitsvertrags eine Gehaltsumwandlung ohne Weiteres möglich bzw. wegen der Zusätzlichkeitsvoraussetzung  nicht möglich ist. Zur

3. Leistungen mit Zusätzlichkeitsvoraussetzung ...Zusätzlichkeitsvoraussetzung 

für die Zukunft zugunsten einer steuerfreien Fehlgeldentschädigung ist möglich, da die Richtlinienregelung keine „Zusätzlichkeitsvoraussetzung “ enthält. Die Steuerbefreiung

(z. B. eines Job-Tickets oder einer Zeitfahrkarte) eine Gehaltsumwandlung vereinbart, kann wegen der „Zusätzlichkeitsvoraussetzung “ die Steuerbefreiung nicht in Anspruch

§ 3 Nr. 45 EStG keine Zusätzlichkeitsvoraussetzung  enthält, ist die Herabsetzung des

Weitere Voraussetzung ist, dass sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt wird. Hinsichtlich dieser Zusätzlichkeitsvoraussetzung  wurde in

BFH-Urteil vom 01.08.2019 (VI R 32/18 ) anzuwenden sei, weil die Zusätzlichkeitsvoraussetzung  bei einer arbeitsrechtlich wirksamen