Rechtsprechung zum Arbeitsrecht - 2. Halbjahr 1994 -

Nach st. Rspr. des BAG ist die Befristung von Arbeitsverhältnissen grundsätzlich zulässig. Führt die Befristung allerdings zum Entzug von arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen (z. B. KSchG, MuSchG), so bedarf sie eines rechtfertigenden sachlichen Grundes. Zur wiederholten Befristung von Arbeitsverträgen mit Studenten hatte das BAG (Urt. v. 4. 4. 1990 - 7 AZR 259/89, BB 1990 S. 1907) zwar entschieden, daß die Befristung sachlich gerechtfertigt sei, da die Studenten wegen der wechselnden Inanspruchnahme durch das Studium den Umfang und die Zeiten der Bindung nur für einen begrenzten Zeitraum übersähen. Anders sah der gleiche Senat des BAG aber die Rechtslage bei einem Studenten, der vier aufeinanderfolgende, je auf ein Jahr befristete Arbeitsverträge abgeschlossen hatte. Er hat den sachlichen Grund für die Befristung verneint mit der Begründung, daß die bloße Unsicherheit über den künftigen Arbeitsbedarf eine Befristung des Arbeitsverhältnisses nicht rechtfertigen könne. Der Arbeitgeber (ArbG) könne sich auch nicht mit dem Argument durchsetzen, für den Arbeitnehmer (AN) seien die Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nicht mit denen eines Studenten in Einklang zu bringen (BAG, Urt. v. 10. 8. 1994 - 7 AZR 695/93, ArbuR 1994 S. 343).