Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
StuB Nr. 7 vom Seite 299

Neue Probleme bei der Lohnoptimierung

StB Michael Seifert, Troisdorf

Mehr Netto vom Brutto ist ein Slogan der Nettolohnoptimierer. Zunehmend werden die rechtlichen Gefahren deutlich. Das BSG hatte sich mit folgendem Sachverhalt auseinanderzusetzen gehabt:

Die Klägerin ist ein nicht tarifgebundenes Unternehmen und vereinbarte mit den beigeladenen Arbeitnehmern im Rahmen einer sog. Nettolohnoptimierung individuelle Bruttoentgeltverzichte bei gleichbleibender Arbeitszeit. Die bisherige Bruttovergütung wurde parallel zum neuen Bruttobarlohn weitergeführt, um auf ihrer Basis künftige Gehaltsansprüche wie z. B. Lohnerhöhungen, Urlaubsgeld oder Abfindungsansprüche zu berechnen. Zugleich wurden „neue Gehaltsanteile“ vereinbart, von denen im Revisionsverfahren nur noch die Gewährung von Tankgutscheinen und die Zahlung von Entgelten für die Bereitstellung von Werbeflächen streitig ist.

Praxishinweis

Seit 2020 verlangt § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG bei Ausgabe von Gutscheinen und Anwendung der 44 €-Freigrenze steuerlich eine Zusatzleistung. Der Rechtsstreit bezog sich auf die Rechtslage vor 2020, so dass die Gutscheingestellung unter Anwendung der 44 €-Freigrenze auch im Falle einer Entgeltumwandlung steuerlich zulässig war.

Preis:
€5,00
Nutzungsdauer:
30 Tage

Seiten: 1
Online-Dokument

Neue Probleme bei der Lohnoptimierung

Erwerben Sie das Dokument kostenpflichtig.

Testen Sie kostenfrei eines der folgenden Produkte, die das Dokument enthalten:

NWB MAX
NWB PLUS
NWB Unternehmensteuern und Bilanzen
Wählen Sie das für Ihre Bedürfnisse passende NWB-Paket und testen Sie dieses kostenfrei
Jetzt testen