Dokument Zielführendes Miteinander von Betriebsrat und Arbeitgeber in der Krise - Beschlüsse zur Umsetzung der Mitbestimmung ohne Präsenzsitzungen durch Arbeitgeber angreifbar

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NWB Nr. 17 vom 24.04.2020 Seite 1275

Zielführendes Miteinander von Betriebsrat und Arbeitgeber in der Krise

Beschlüsse zur Umsetzung der Mitbestimmung ohne Präsenzsitzungen durch Arbeitgeber angreifbar

Prof. Dr. Tim Jesgarzewski

In einem Betrieb, in dem es einen Betriebsrat gibt, stellt sich in der Corona-Krise für den Arbeitgeber die Frage, wie er den Betriebsrat so informieren und einbinden kann, dass bestmögliche Ergebnisse für die betrieblichen Abläufe [i]Zu Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers in der Krise Jesgarzewski, NWB 13/2020 S. 916erzielt werden können. Hier zeigt sich, dass gerade der konstruktive Einsatz von Social Media ein wichtiger Baustein für eine gute und zielführende Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat sein kann. Daran anknüpfend werden die rechtlichen Rahmenbedingungen und Strategien zum Umgang mit dem Betriebsrat in der derzeitigen Corona-Krise dargestellt.

Eine Kurzfassung des Beitrags finden Sie .

I. Beteiligung an der Gestaltung betrieblicher Arbeitsbedingungen

[i]Betriebsrat verlangt mindestens fünf volljährige ANDas Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Möglichkeit der Belegschaft eines Unternehmens, durch die Wahl eines Betriebsrats eine Beteiligung an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Betrieb herbeizuführen. Ein Betriebsrat kann gewählt werden, wenn mindestens fünf volljährige Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt werden. Als Betrieb gilt jede eigenständige Arbeitsstätte, die entweder selbständig organisiert ist oder jedenfalls weit entfernt von anderen Betrieben des U...

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