Arbeitsverhältnis | Rückzahlung einer „Willkommensprämie“

Beinhaltet der Arbeitsvertrag die als Allgemeine Geschäftsbedingung (AGB) zu beurteilende Regelung, der zufolge eine Arbeitnehmerin die ihr anlässlich des Arbeitsantritts/der Vertragsunterzeichnung gewährte „Willkommensprämie“ (i. H. eines Bruttomonatsgehalts) zurückzuerstatten hat, wenn sie in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses wieder ausscheidet, ist diese als unangemessene Benachteiligung (vgl. § 307 Abs. 1 BGB) unwirksam, wenn die Rückzahlung auch den Fall umfasst, dass die Arbeitnehmerin selbst zur fristlosen Kündigung berechtigt sein sollte.