Eine der Optionen, die zu erwartende Rentenlücke zu verkleinern, ist die betriebliche Altersversorgung (bAV), zu deren stärkerer Nutzung das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG, BGBl 2017 I S. 3214) im vorletzten Jahr verabschiedet wurde. [i]Beeger, NWB 42/2018 S. 3085 Allerdings bestehen in Bezug auf die neuen Vorschriften noch erhebliche Wissensdefizite – bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen. Was die Beitragspflicht der Betriebsrenten zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) und zur Pflegeversicherung betrifft – diese wurde durch das BRSG ja nicht geändert –, wurden in der jüngeren Vergangenheit mehrere interessante Urteile der Sozialgerichte gefällt – einige davon durchaus auch zugunsten der Beitragszahler. Die Darstellung der Beitragspflicht für Alt- und Neuverträge sowie die Einschränkungen und Ausnahmen für in der GKV pflichtversicherte Personen bilden den Schwerpunkt des folgenden Beitrags. Die gesetzliche Neuerung des Versichertenentlastungsgesetzes (GKV-VEG, BGBl 2018 I S. 2387) ist eingearbeitet und es wird ein Ausblick auf die aktuelle politische Agenda gegeben.