Dokument Künftige Vorteile bei der Bewertung von Sozialplanrückstellungen

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StuB Nr. 3 vom 08.02.2019 Seite 125

Künftige Vorteile bei der Bewertung von Sozialplanrückstellungen

WP/StB Dr. Norbert Lüdenbach, Düsseldorf

Im Jahr 01 führt die U-GmbH Restrukturierungsmaßnahmen im Bereich des Fertigwarenlagers, der Wareneingangskontrollen sowie bei der Auftragskommissionierung durch. Dadurch entfallen 22 Arbeitsplätze. Mit dem Betriebsrat wird ein Sozialplan vereinbart, in dem Abfindungen für die ausscheidenden Mitarbeiter festgelegt werden. Zehn Mitarbeiter, für die jährlich ein Personalaufwand von 210 T€ entsteht, akzeptieren die angebotenen Abfindungen i. H. von insgesamt 240 T€. Die U passiviert für diesen Betrag eine Verbindlichkeit.

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