Häufig ergibt sich in der betrieblichen Praxis ein Bedürfnis nach flexibler Gestaltung der Arbeitszeit von Beschäftigten. Grund hierfür ist zunehmend auch der Wunsch von Beschäftigten, für einen bestimmten Zeitraum bezahlt von der Arbeitsleistung freigestellt zu werden, etwa aus Anlass eines geplanten Sabbaticals, eines vorzeitigen Eintritts in den Ruhestand, einer geplanten Auszeit zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Das wesentliche Gestaltungsmittel für die Ermöglichung solcher Zeiten der bezahlten Freistellung stellt die Einführung von Arbeitszeitkonten dar. Der nachfolgende Beitrag gibt einen praxisorientierten Überblick über die bei der Einführung von Arbeitszeitkonten zu beachtenden arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte.