Arbeitsrecht | Altersabstandsklausel bei der Hinterbliebenenversorgung rechtmäßig (BAG)
Sieht eine Regelung in einer
Versorgungsordnung vor, dass Ehegatten nur dann eine Hinterbliebenenversorgung
erhalten, wenn sie nicht mehr als 15 Jahre jünger als der
Versorgungsberechtigte sind, liegt darin keine gegen das Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßende Diskriminierung wegen des Alters
().
Sachverhalt: Die Klägerin ist 1968 geboren. Sie hat ihren 1950 geborenen und 2011 verstorbenen Ehemann im Jahr 1995 geheiratet. Dem verstorbenen Ehemann der Klägerin war von seinem Arbeitgeber u.a. eine Hinterbliebenenversorgung zugesagt worden. Nach der Versorgungsordnung setzt der Anspruch auf Leistungen an die Ehegatten voraus, dass sie nicht mehr als 15 Jahre jünger als der Versorgungsberechtigte sind.
Hierzu führten die Richter des BAG weiter aus:
Die durch die Altersabstandsklausel bewirkte unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters ist gerechtfertigt.
Der Arbeitgeber, der eine Hinterbliebenenversorgung zusagt, hat ein legitimes Interesse, das hiermit verbundene finanzielle Risiko zu begrenzen.
Die Altersabstandsklausel ist auch erforderlich und angemessen.
Sie führt nicht zu einer übermäßigen Beeinträchtigung der legitimen Interessen der versorgungsberechtigten Arbeitnehmer, die von der Klausel betroffen sind.
Bei einem Altersabstand von mehr als 15 Jahren ist der gemeinsame Lebenszuschnitt der Ehepartner darauf angelegt, dass der Hinterbliebene einen Teil seines Lebens ohne den Versorgungsberechtigten verbringt.
Zudem werden wegen des Altersabstands von mehr als 15 Jahren nur solche Ehegatten von dem Ausschluss erfasst, deren Altersabstand zum Ehepartener den üblichen Abstand erheblich übersteigt.
Quelle: BAG, Pressemitteilung v. (il)
Fundstelle(n):
NWB XAAAG-73056